مقياس سنجش اهمال كاري سازماني

دانلود فایل کامل پرسشنامه مقياس سنجش اهمال كاري سازماني
دارای 5 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

روایی:دارد
پایایی:دارد
تفسیر ونمره گذاری:دارد
منابع:دارد
فرمت فایل :دونوع فایل ورد وپی دی اف

اين مقياس در سال 1390 توسط دكتر مجيد صفاري نيا و زهرا اميرخاني رازليقي ساخته شد. هـدف اصـلي ايـن مقيـاساندازه گيري ميزان اهمال كاري و تعلل كارمندان در كارهاي اداري است. اين فرم داراي 25ماده و 3  زير مقياس است كه ميـزان اهمال كاري سازماني آزمودني را در طيفي 5 درجه اي از »يك« تا» پنج« ارزيابي مي كند. چارچوب نظري مورد استفاده در تهيـ ه اين مقياس تلفيقي از رويكردهاي روان كاوي و شناختي – رفتاري است.

گويه هاي 1(و7و8و9و10و11و13و14و15و18و19و21و22و23و24و25) عامل ناكارآمدي را مي سنجند و تشـكيل زيـر
مقياس ناكارآمدي را مي دهند. گويه هاي 2(و3و4و5و6) عامل تشويش ذهني را ارزيابي و زير مقياس تشـويش ذهنـي را تشـكيل

مي دهند و گويه هاي (12و16و17و20) عامل بيزاري از تكليف را مورد سنجش قرارداده و تشكيل زير مقياس بي ـزاري از تكليـ ف را مي دهند. 

اعتبار (پايايي) ابزار پژوهش    
در اين  پژوهش براي برآورد اعتبار (پايايي) مقياس از دو روش بازآزمايي  و ضريب آلفاي كرونباخاستفاده شده است. 
اعتبار (پايايي) مجموعه 25 سئوالي مقياس اهمال كاري سازماني در كل نمونـ ه 50 نفـري از كارمنـدان شـاغل در اسـتانتهران،  با استفاده از روش بازآزمايي برابر 750/0 براي كل آزمـون و بـراي زيـر مقيـاس ناكارآمـدي برابـر 642/0، زيـر مقيـاس تشويش ذهني برابر 734/0 و زير مقياس بيزاري از تكليـف 645/0 بـه دسـت آمـد. همچنـين ضـريب همـاهنگي درونـي (آلفـايكرونباخ)،  در كل نمونه 503 نفري از كارمندان شاغل در استان تهران، براي كل مقياس 892/0 و براي زيـر مقيـاس ناكارآمـديبرابر 885/0، زير مقياس تشويش ذهني برابر 709/0 و براي زير مقياس بيزاري از تكليف 559/0 محاسبه شد.